Beste vrienden van het verhaal,
Laat je inspireren door deze TED-video van Jonathan Harris (kunstenaar en storyteller uit New York). Laat je niet afschrikken door de duur van de video (20 minuten), leun even achterover en kijk hoe Jonathan werkt met “collecting stories”.

Zijn project “We feel fine” (wefeelfine.org) is een verzameling van verhalen uit heel de wereld met als constante in al de verhalen de woorden “feel”, “I feel” of “we feel”. De verhalen bracht Jonathan samen in een visueel spectalaire website.

We Feel Fine is an exploration of human emotion on a global scale.

Since August 2005, We Feel Fine has been harvesting human feelings from a large number of weblogs. Every few minutes, the system searches the world’s newly posted blog entries for occurrences of the phrases “I feel” and “I am feeling”. When it finds such a phrase, it records the full sentence, up to the period, and identifies the “feeling” expressed in that sentence (e.g. sad, happy, depressed, etc.). Because blogs are structured in largely standard ways, the age, gender, and geographical location of the author can often be extracted and saved along with the sentence, as can the local weather conditions at the time the sentence was written. All of this information is saved.

The result is a database of several million human feelings, increasing by 15,000 - 20,000 new feelings per day.

Tip: bekijk eerst even de “We feel fine” website -deze kreeg mij alvast op het puntje van mijn stoel- en gooi je dan achterover voor deze TED-talkvideo.

Ik liet mij alvast inspireren door Jonathan.

Kan je je voorstellen dat je -tijdens een reorganisatie bijvoorbeeld- aan alle medewerkers van je bedrijf vraagt om op een schaal van 1 tot 10 aan te geven hoe gelukkig zij zich voelen in de (nieuwe) huidige situatie. Bij elk cijfer hoort een ballon die de medewerkers moeten vasthouden. Erg gelukkig is dus 10 ballonnen, echt ongelukkig is 1 ballon (waarbij 1 ballon nog steeds symbool staat voor hoop). Daarna vraag je aan ieder van hen om een wens te schrijven op de ballon, en maak je een foto van de medewerker die de ballon vasthoudt.

Alle ballonnen samen zijn een levendige verzameling van persoonlijke verhalen rond bijvoorbeeld je reorganisatie. De ballonnen kunnen daarna ook opgehangen worden tijdens een speech, of gebruikt worden als inspirerende kracht tijdens andere interne evenementen: met de ballonnen als metafoor voor positieve verandering. De verzamelde verhalen worden gebundeld en intern gecommuniceerd.